一代で築いた事業、親から引き継いだ事業…今後どうしますか？
いつまでも社長の立場ではいられないはずです。
何故なら、人間は「老いと死」は避けられないからです。
縁起の悪い話に聞こえるかもしれませんが、とても重要なことです。
社長が経営の一線から身を引いたとしても事業が継続されなければ、従業員、その家族、取引業者などが路頭に迷うことになりますし、今まで頑張ってきたことが水泡に帰してしまいます。

そうならないためにも、円滑な事業承継が必要になります。
すでに後継者が決まっていて、経営者になるための訓練も終え、周知されているならば問題ないと思いますが、そうでなければ事前の対策が必要になってきます。
事業承継の先が見えなければ生きている限りご自身で経営を続けなければならず、余生をのんびりと過ごすというわけにはいきませんよね。
子供が継ぐのか、従業員が継ぐのか、それとも第三者に任せるのか…
会社が様々な法律で縛られている以上は事業を譲るといっても簡単にはいきません。
どうか、早めにご相談いただき円滑な事業承継を進めてください。

経営承継の円滑化 ⇒

M&Aに様々なケースが存在し、背景には沢山の物語があるものです。
新しい事業を始めるために、既存の事業を売却したい。
後継者はいないが会社は残したいので売却したい。
ある部門の将来性が見えないのでその部門だけ売却したい。 逆に、新しい事業を始めたいが１から始めると大変のなので事業の権利を購入したい。
既存の事業を広げたいので同業他社を買い取りたい。などなど…
譲渡したい側にはしたい側の、受け入れたい側には受け入れたい側の理由があり、その懸け橋として私どもが存在しています。
M&Aは会社と会社のお見合いみたいなところもあり、縁談がまとまれば、売りたい会社も、買いたい会社も、そして私共も幸せになります。
事業の購入または売却をお考えの方は迷わずご連絡ください。

M&A ⇒