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・入社後の育成のポイントがわかるので、教育ツールとしてもご利用いただけます。 |
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・故三隅大阪大学名誉教授によつPM理論を採用。
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・3ヶ月に一度の定期診断により、継続的なリーダーシップの向上が実現します。
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・「新入社員〜管理職の教育に」「部署別の教育に」あらゆるシーンで活用できるので、貴社の経営課題も即刻解決 |
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・社員保険制度や税制を活用し、貴社のキャッチフロー改善の試算をいたします。
・金融機関による格付の向上にも繋がります。 |
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| ・60歳以上の従業員に対する最適な賃金設計の試算をいたします。 |
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| ・助成金などの公的支援制度の活用可能性を診断いたします。 |
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