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キャリアアップ助成金とは

平成30年度の厚生労働省の方針として、「働き方改革の着実な実行」「質の高い効率的な保健・医療・介護の提供の推進」「全ての人が安心して暮らせる社会に向けた環境づくり」が重点事項に挙げられていることは、前回の「助成金」について　①「助成金」「補助金」の違いで書きました。

その方針の一部である「キャリアアップ助成金」とはなにか、詳しく見ていきましょう。

キャリアアップ助成金の支給要件

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

キャリアアップ管理者とは

その事業所に雇用されている方の中で、有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む者として必要な知識及び経験を有していると認められる方、もしくは事業主や役員がキャリアアップ管理者になることができます。
ひとつの事業所につきひとりのキャリアアップ管理者を設置する必要があります。
特別な資格は必要ありません。また、事業主でもキャリアアップの経験と知識があれば、キャリアアップ管理者になることができます。

キャリアアップ計画とは

キャリアアップ計画様式はこちらからダウンロードできます。
厚生労働省　申請様式のダウンロード（キャリアアップ助成金）

キャリアアップ助成金のコース

キャリアアップ助成金には7つのコースがあります。

例えば、１の「正社員化コース」は、

などの場合、1人当たり57万円（生産性の向上（後述）が認められる場合は72万円）が助成されます。

３の「健康診断制度コース」は、有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の下記のいずれかの諸手当制度を新たに設けた場合に助成されます。

他にも細かな要件があります。

参考： 厚生労働省　キャリアアップ助成金

生産性要件

助成金を申請する事業所において、 「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合、助成の割増等を行います。

参考： 厚生労働省　生産性要件算定シート（PDF）

助成金を受けるための注意点

助成金を受けるためには、会社の勤務実態に則したきちんとした就業規則・雇用契約書・出勤簿・賃金台帳があり、残業代の支払いが行われている事が大切です。
就業規則がない、勤怠管理が正確に行われていない…等の場合は助成金を受けることはできません。

2018年11月20日

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