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キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、前回のコラム「「助成金」について②キャリアアップ助成金とは」で書いたように「有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするもの」です。

各コース詳細説明の第七回目は「短時間労働者労働時間延長コース」に関してです。

短時間労働者労働時間延長コース

雇用する有期契約労働者等について、下記の条件を満たした場合に支給されます。

・週所定労働時間を5時間以上延長 or 労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長
・新たに社会保険に適用させる
・賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施

短時間労働者労働時間延長コース支給対象者

次の①から⑤までのすべてに該当する労働者が対象です。

短時間労働者労働時間延長コース支給額（中小企業の場合）

①短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し新たに社会保険に適用した場合

１人当たり

190,000円

生産性の向上が認められる場合 240,000円

②労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適用させることに加えて、賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した場合

週所定労働時間延長	助成金 （1人当たり）	生産性の向上が 認められる場合
１時間以上２時間未満	38,000円	48,000円
２時間以上３時間未満	76,000円	96,000円
３時間以上４時間未満	114,000円	144,000円
４時間以上５時間未満	152,000円	192,000円

※①については平成32年3月31日までの間支給額を増額しています。
※②については平成32年３月31日までの暫定措置となります。

※②については延長時間数に応じて以下のとおり延長時に基本給を昇給することで、手取り収入が減少していないと判断します。
　１時間以上２時間未満：13％以上昇給
　２時間以上３時間未満：８％以上昇給
　３時間以上４時間未満：３％以上昇給
　４時間以上５時間未満：２％以上昇給

※適用拡大対象企業（特定適用事業所）については、平成28年10月1日付の契約（適用）まで「短時間労働者の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し、新たに社会保険を適用した場合：１人当たり20万円（15万円）」の旧制度の適用が利用可能。

なお、支給対象となる事業主にはそれぞれのコースごとに細かな規定があります。

短時間労働者労働時間延長コースでは、「雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長または労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長し、新たに社会保険に適用させることに加えて、賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した事業主であること」、「前述により週所定労働時間を延長し、新たに社会保険の被保険者となった労働者を、延長後６か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して延長後の処遇適用後６か月分の賃金を支給した事業主であること」「生産性要件を満たした場合の支給額の適用を受ける場合にあっては、当該生産性要件を満たした事業主であること」など5つの要件があります。


また、支給申請書提出の際、「支給要件確認申立書」「管轄労働局長の認定を受けたキャリアアップ計画書」「対象労働者の週所定労働時間の延長前および延長後の雇用契約書等」「労働時間の明記された対象労働者の出勤簿等」などの添付が必要です。


詳しくは厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」をご確認ください。
厚生労働省　「キャリアアップ助成金パンフレット」（PDF）

2019年02月18日

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